【企业疫情同意,疫情企业通知】

企业如何申请复工

企业申请复工的流程如下：提交复工申请及相关材料 企业（或项目）需首先向所属乡镇（街道）提出复工申请 。在申请过程中，企业应提交一系列必要的材料 ，包括但不限于：人员清单：详细列出计划复工的所有员工信息，以便相关部门进行核查和管理。

企业申请复工的流程如下：提交复工申请及材料：企业（或项目）需首先向所属的乡镇（街道）政府提出正式的复工申请
。在申请中
，企业应提交包括但不限于人员清单 、交通方案、隔离措施
、防护监测等防疫工作方案。这些方案应详细阐述企业如何确保员工在复工后的健康安全，以及如何有效预防和控制疫情的传播 。

复工报备流程企业需通过电子通讯渠道向所在街道、平台提交复工申请相关材料 ，包括复工申请表 、企业员工自查表
、企业防控工作方案、疫情防控承诺书等
。街道 、平台统一受理审批后
，向新区企业专项组报备。企业专项组会联合相关部门对企业防疫防控各项工作的落实情况进行抽查 。

向所在地县级疫情防控指挥部申请报备
。这是特殊行业企业在需要提前复工时，必须遵循的报批流程的第一步。了解时间节点：需在2月9日24时前提交申请 。这是针对需要在特定时间点前复工的五类特殊企业的要求 ，确保企业能在规定时间内完成申请流程
。

企业申请复工的流程始于向所属乡镇（街道）提交申请。此申请需包含人员清单
、交通安排、隔离措施 、防护监测等防疫工作方案和承诺书
，确保企业在复工过程中能够严格遵循防疫要求 。所属乡镇（街道）在收到申请后，将进行实地查勘 ，对照任务清单逐一核实各项防疫措施的落实情况
。

上海市人社局:企业受疫情影响暂发不出工资可协商延期

〖壹〗
、上海市人社局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》
，明确受疫情影响企业暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后可延期支付工资 ，期限一般不超过一个月。

〖贰〗、企业受疫情影响导致生产经营困难
，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月 ，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。

〖叁〗 、受疫情影响停工停产超过一个工资支付周期的工资支付待遇支付标准可通过用人单位与职代会
、工会或职工代表民主协商确定；不能达成一致意见的，停工停产超过一个工资支付周期
，用人单位应与劳动者协商支付相应生活费。少数劳动者在停工停产期间提供正常劳动，用人单位应按规定支付不低于上海市最低工资标准的工资
。

〖肆〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

〖伍〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。

疫情下的劳动法认知之劳动关系篇

疫情下的劳动法认知之劳动关系篇 文暄生活科普 疫情下劳动关系相关问题解答如下： 企业对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的员工
，能否按旷工处理 不能
。被隔离员工在隔离期间状态等同于正常工作，无旷工故意。

劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》 ，对于安排休息日加班的
，法律允许用人单位安排补休，且法律并未规定补休时间 ，由单位根据自身经营情况决定 。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休”在法律上不存在障碍
，这种情况是合法的
。

在此期间，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

落实属地责任，加强劳动用工指导
，加大劳动关系风险预测预警力度，保护职工合法权益 。开辟绿色通道 ，及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作
。加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测
，防范和处置突发情况。

疫情期间，用人单位不能随意辞退员工 ，否则将违反劳动合同法相关法律法规
，承担相应责任 。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员 ，仍然不建议用人单位进行经济性裁员
。

疫情期间不能上班工资主要有以下四种算法：政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工
，公司应当支付员工在此期间的工资。

企业因疫情停工经营困难,徐州:可延30天发工资!

〖壹〗 、企业因紧急措施经营困难暂无支付能力：企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后 ，可暂时延期支付劳动者工资
，延期时间不超过30天 。此外，因医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付劳动者在隔离期间的工资。

〖贰〗
、“停工停业 ”的界定非企业自身经营不善导致的停工停业
，如政府统一要求停产（疫情、环保等） 、上下游产业链断裂
、不可抗力（如自然灾害）
。需明确具体界定标准，例如是否需提供政府停工通知、断供证明等材料。政策旨在应对突发状况 ，而非为企业管理不善“兜底” 。

〖叁〗 、关于江苏徐州规定企业因停工停业发不起工资可延期30天支付这一政策
，以下信息值得关注：政策背景与目的 背景：该政策是在疫情肆虐的背景下出台的
。疫情对企业经营造成了巨大冲击，许多企业面临停工停业的困境 ，导致资金链紧张
，难以及时支付员工工资。

〖肆〗
、四是企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后 ，可暂时延期支付劳动者工资
，延期时间不超过30天 。

〖伍〗、江苏徐州：企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后 ，可暂时延期支付劳动者工资
，延期时间不超过30天
。