【疫情深水区,鱼水深情疫情】

2020车险大总结:重新审视车险“黑天鹅
”与“灰犀牛”

020年车险行业经历了新冠疫情“黑天鹅 ”与车险综改“灰犀牛
”的双重冲击 ，行业格局加速重塑，既面临短期挑战
，也蕴含长期机遇 。新冠疫情“黑天鹅”：冲击与转型机遇并存短期冲击显著 2020年一季度车险保费增速为-74%，为近十年首次负增长 ，产业链全面受挫：新车产销停滞、维修保养停工 、营销员与两核人员待业。

欢迎来到《保险思维18讲》的第7讲
，概率思维模块的第3讲
。本讲着重探讨基于大数定律的两个最主要风险：黑天鹅与灰犀牛。黑天鹅事件命名源自欧洲人发现澳大利亚黑天鹅，颠覆了天鹅全白的结论 。塔勒布将此定义为极其罕见、无法预测 ，但影响巨大的重大事件
，具备三个特征：意外性
、重大影响以及事后找理由解释
。

总结黑天鹅与灰犀牛风险的本质区别在于可预测性与行动紧迫性：前者需通过韧性建设与机会捕捉应对不确定性，后者需通过主动干预与制度优化避免“温水煮青蛙 ”式危机。理解这两类风险 ，有助于个体与组织在复杂环境中更理性地分配资源、制定策略 。

识别黑天鹅事件与灰犀牛事件的关键在于区分其可预测性 、发生频率及应对重点
。黑天鹅事件具有不可预测性
，通常超出常规认知框架，发生前无明确预警信号 ，但发生后影响巨大且事后可解释；灰犀牛事件则具有可预见性
，存在明确预警信号和先兆，但因决策惰性被长期忽视 ，最终以高概率爆发。

干货分享丨疫情下的教育培训机构如何自救?

疫情下教育培训机构可通过OMO模式转型
、分阶段升级教学与招生体系、实现数据可视化操作等方式自救，具体如下：OMO模式转型 政策支持与市场趋势：国家13个部门印发的《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》明确提出打造线上线下有机融合的新业态
，教育OMO模式受到官方认可，成为市场发展大趋势 。

这给线下教育机构的选取也比较多 ，可以采用互联网公司直播课软件
，也可以采用SaaS服务商专业系统或者由他们开发小程序等
。第三种模式采纳巨头的专业教育行业技术解决商并整合进开放平台之中。

核实机构资质：查看名单：教育部留学服务中心会发布无法认证学历的院校名单，以及受疫情影响调整为线上课程但仍可认证的院校名单 。在选取留学项目时 ，应仔细查看这些名单
，避免选取无法认证的项目
。官方渠道：通过教育部涉外监管信息网等官方渠道查询海外院校的资质和认可度。

【企迈科技】湘聚新一代经营实力派,线下门店数字化只能实战取胜_百度...

企迈科技通过举办商家实战经营沙龙 、提供定制化全域经营方案
、成立区域子公司深度陪伴客户等方式，助力线下门店数字化实战取胜 。举办商家实战经营沙龙 ，聚焦经营痛点提供干货7月29日
，企迈科技在长沙主办首场商家实战经营沙龙，围绕商家经营痛点展开。

企迈科技认为线下门店数字化需通过实战实现 ，通过实战经营沙龙、全域经营策略 、量身定制解决方案及区域深耕陪伴等方式助力门店数字化升级
。

企迈科技通过提供新一代数字化经营方式
，已成功服务全国上千家连锁品牌，助力其实现经营升级与数字化转型。

企迈科技是国内领先的线下连锁门店数字化经营平台服务商 ，专注于为餐饮
、零售等连锁品牌提供SaaS化数字解决方案 。核心业务与技术企迈科技作为国家高新技术企业和安徽省专精特新企业，通过小程序、全渠道会员系统 、智能POS等核心技术
，构建了覆盖全域数据与流量的数字化平台
。

疫情这两年——被虚无感支配的时间

疫情两年间，人们普遍陷入虚无感 ，根源在于生活失控
、真相模糊与理想受阻
，但最终需通过自我救赎与目标重建找回生活意义。生活失控：病毒入侵下的生存困境疫情打破了日常生活的稳定性，使人们陷入持续的焦虑与无力感 。

自由感的剥夺：时间自主权是自由的核心体现
。即使物质充裕 ，若无法自由支配时间（如被强制加班、频繁应酬）
，个体仍会感到被束缚，甚至产生“生命不属于自己
”的虚无感。时间掌控与人生质量的关联自我实现的路径：独处时间是探索兴趣 、发展技能的关键 。

心理学中的自我决定理论指出 ，人类有自主性、胜任感与归属感三大基本心理需求
，而长期闲暇会破坏胜任感（能力无法体现）与自主性（时间被虚度），导致焦虑
。案例印证：疫情期间 ，许多人因居家隔离产生“存在性焦虑”
，表现为失眠
、暴食、情绪波动，本质是日常节奏被打乱后 ，自我价值实现路径中断。

这种从“被保护 ”到“必须独立
”的转变，会触发对自我价值的怀疑 。目标缺失的虚无感：当生活缺乏长期目标（如职业规划 、个人成长方向）时
，日常行为（如打工
、刷抖音）容易被定义为“浪费时间”，进而产生“生命被消耗 ”的挫败感
。这种虚无感源于对“存在意义
”的追问未得到解

党员干部要有不怕困难敢于担当的勇气

党员干部必须具备不怕困难、敢于担当的勇气 ，同时强化忧患意识与斗争本领
，以主动作为应对时代挑战。

不怕艰难险阻的强心脏面对改革发展中的挫折与问题，党员干部需发扬革命先辈的坚韧精神 ，以“敢叫日月换新天”的勇气和“不破楼兰终不还 ”的毅力攻坚克难 。同时
，要学会调节压力 、管理情绪，在重担下保持信心 ，避免因短期困难而退缩或敷衍了事。

结语：年轻干部需将不怕苦难的精神内化为行动自觉
，在思想上筑牢“为人民服务”的宗旨意识，在行动上展现“敢啃硬骨头
”的担当作为
。唯有如此 ，才能在时代大潮中站稳脚跟
，在事业发展中行稳致远，真正成为可堪大用
、能担重任的栋梁之才。